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2018-12-11 20:12 来源:新华社

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,,  单位和职工间的信任最重要

,,  从“排队怀孕”到“病假证明照”,一些用人单位内部管理的“霸王条款”令职工难以应对——  【焦点关注】职场“奇葩”规定应当喊停  有关人士指出,用人单位的规章制度不应超越法律,而应有利于推动企业与职工双方共同发展

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,,  有关法律人士指出,这些“奇葩”规定可能侵犯职工个人利益,职工应提高法律意识维护个人权益;用人单位在制定管理规章时不应超越法律,同时给予职工充分信任,制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。

 

[责任编辑:李忆佳]

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