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来源:央视 2018-11-18 20:00 字号:

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  当前干部队伍建设存在的差距和不足

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  围绕政治属性淬炼纪检监察铁军的思考  ,,  思想认识与政治机关的属性要求存在差距。从履职情况看,有的干部局限于常规性监督工作,在加强政治生态研判、把握“树木”与“森林”关系上不够精准。有的单纯就业务谈业务,不善于从政治上观察、思考、分析、把握问题;有的处理问题表面化,缺乏理性思考,在由点及面净化和修复政治生态上发挥作用不够。

,  大力推进本领建设。有针对性开展培训,对转隶干部加强党章党规党纪培训,加强查办违纪案件培训;对原纪检干部加强法律法规培训,尤其是职务犯罪法律法规培训,既注重实体法培训,又注重程序法培训。坚持多渠道锻炼培养,健全上挂下派、专案抽调、互派互学制度。推进执纪监察人才库建设,建立日常监督、审查调查等业务人才库。,  当前干部队伍建设存在的差距和不足

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  严密内控机制。强化集体决策机制,对应当集体决定的事项,特别是问题线索分办、审查调查措施适用等,要强化集体把关。加强请示报告工作,完善下级纪检监察机构向上级纪检监察机构定期报告工作、及时报告问题线索和重大事项等制度。探索审查调查责任制,逐步建立无罪判决职务犯罪案件反向检视和错案责任追究相关制度。强化内部监督,织密权力运行风险防控网,对违纪违法“零容忍”,坚决防止“灯下黑”。(重庆市纪委监委课题组),,  能力水平与强化专责监督的要求存在差距。面对新形势新任务,部分干部存在“本领恐慌”,不能精准运用“四种形态”,尤其是运用第一种形态的有效性还需加强,部分转隶干部对“四种形态”的理解运用还需学习实践;有的履行监督职责方式单一,凭经验办事,精准发现、精准查处、精准施治的能力还需提升,纪法贯通、法法衔接的能力还有差距;有的斗争精神不强,一些市属国企、高校纪委问题线索“零处置”“零立案”;乡镇纪委人才结构普遍需要优化,善于理论思维的综合人才、擅长攻坚克难的办案人才以及精通心理测试、电子取证的专业人才较为紧缺。

[责任编辑:谢津津]

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