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江西开展建筑工地及道路扬尘专项治理

大字 日期:2018-12-14 05:47 来源:南昌新闻网

  “排队怀孕”不应该陷入法理之争。法就是法,必须得到尊重,很多单位的理也不是那么充分,一些员工也应该换位思考。“排队怀孕”是一个法律问题,也是一个文化问题,对这两方面问题,都值得认真调研思考,力争以妥善有效的方式积极解决。

  “排队怀孕”不应 陷入法理之争,帝皇彩票  “排队怀孕”不应 陷入法理之争

,  陷入法理纠结的还有一些员工。有的员工认为,我管你单位有什么困难,反正怀孕和生育是我的权利,用人单位不能做出违反法律规定的事情。所以,总会有一些员工“插队”。而用人单位为了维护自己的道理,维护所谓的权威,也只有进行处罚,直至开除。最终闹得不开可交,走上了法庭。,  其实,围绕“排队怀孕”的种种道理,并没有那么充分。于用人单位来讲,在人员结构上应该有一个梯次,大量员工都处在怀孕和生育的年龄段,虽然有二胎政策放开的问题,但也在一定程度上反映出人员结构的不合理性。这种问题带有一定普遍性。不少用人单位“激动”起来,连年招人,招大量人,而一旦“冷静”下来,能够几年不招人,招很少的人。

  东原,  东原,  这导致的一个结果,就是单位缺少活力,人员结构严重失衡。很多重要岗位,都存在人员青黄不接,只靠一两个人撑着,现在还行,倘若有事,只能停摆。这是发生在“排队怀孕”上,如果员工因为其他一些原因大面积请假或者辞职了,还不是一样影响运转,甚至瘫痪。

  稍有法律常识者都会知道,“排队怀孕”与法律相悖,但在一些用人单位负责人看来,自己有迫不得已的理由。随着“二胎”政策的放开,很多单位尤其是基本以女性构成的如幼儿园、中小学、银行等单位,快步进入女性扎堆生育的高峰期。客观情况是,女员工如果扎堆怀孕生育,势必影响单位正常运行。这也是每当“排队怀孕”新闻发生,都有人建议听听单位心声的原因。,开奖网彩票—开户  “排队怀孕”不应 陷入法理之争,  陷入法理纠结的还有一些员工。有的员工认为,我管你单位有什么困难,反正怀孕和生育是我的权利,用人单位不能做出违反法律规定的事情。所以,总会有一些员工“插队”。而用人单位为了维护自己的道理,维护所谓的权威,也只有进行处罚,直至开除。最终闹得不开可交,走上了法庭。

,  哪怕存在人员结构问题,只要形成良好的单位文化,问题就不会那么突出,很难走向极端。问题正在于,现在很多单位都存在严重的文化问题,很多单位在日常管理中根本就不讲道理。很多讲道理讲大局的员工,很听单位的话,又得到了什么?那些接受“排队怀孕”,坚守岗位承担更多任务的“好员工”,有没有得到足够补偿?单位不讲理,要求员工讲理,多少有些理屈词穷。,  这导致的一个结果,就是单位缺少活力,人员结构严重失衡。很多重要岗位,都存在人员青黄不接,只靠一两个人撑着,现在还行,倘若有事,只能停摆。这是发生在“排队怀孕”上,如果员工因为其他一些原因大面积请假或者辞职了,还不是一样影响运转,甚至瘫痪。

[责任编辑:刘文君]

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